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    6月20日，孟谦在自己的办公室里挤压着太阳穴。

    “头很痛的话去按摩室吧。”坐在孟谦对面的孙晓静表示事情可以晚点再谈。

    孟谦摇了摇头，“没事。”

    “最近，你身上的担子确实不轻啊。”在孙晓静的眼里确实看得出一份真实存在的心疼。

    孟谦提了提精神微笑着说道，“再熬一段时间应该就会有一个不错的结果，我还不至于扛不住。

    说说人才对接的事情吧。”

    孙晓静也不废话，“我们已经在德国法国西班牙意大利等8个欧盟国家成立了欧洲人才站。

    欧洲人才站可以有效为我们输送更多的欧洲人才，当然，最重要的还是你一直在叮嘱的，建立欧洲人才数据库。”

    “顺利就好，这件事情辛苦你了，折腾了这么多年。”

    “要不是一带一路和世界科技贸易论坛在前面开路，最近也不会这么顺利，其实我在这件事情上并没有做出该有的成绩。”

    “你非要对自己要求这么高我也不劝着，今年公司新制度改革进展还顺利吧？”

    “只能说目前还挺顺利的，但现在还没有触及大家太多的利益点，后续新制度会进一步加大数字化管理的覆盖面，会进一步剥夺一些人的权限，这才是后期需要面临的问题。”

    “你大胆去改革举就行了，大风集团是所有员工的，不是任何一个人的，如果这一点有太多人想不明白的话大风集团也不会长久。

    初创公司才不讲制度，大风集团现在太大了，不把制度管理做到极致，随时可能崩溃。”

    “我明白，这件事情我不会因为任何阻力而放缓脚步的，哦对，还有个事...”

    看出孙晓静的迟疑，孟谦主动发问，“怎么了，你说就是了。”

    “就是大家对你的收徒计划还是有很多的质疑声，尤其是你收贺景同当徒弟之后，贺景同这家伙确实也没见他做出什么成绩，只见他天天得罪人。

    但因为他是你的大弟子，大家也不好多说什么。”

    孟谦保持着微笑，“能在你面前抱怨贺景同的，应该都是老员工吧？”

    孙晓静笑着点了点头。

    孟谦拿起桌面上的一枚硬币，“一群管理层老是盯着一个贺景同干嘛？你信不信回头你加大改革力度，阻碍最大的也是这批人。”

    “孟总的意思是...”
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