第九百一十章 贺景同的作用-《重写科技格局》
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6月20日,孟谦在自己的办公室里挤压着太阳穴。
“头很痛的话去按摩室吧。”坐在孟谦对面的孙晓静表示事情可以晚点再谈。
孟谦摇了摇头,“没事。”
“最近,你身上的担子确实不轻啊。”在孙晓静的眼里确实看得出一份真实存在的心疼。
孟谦提了提精神微笑着说道,“再熬一段时间应该就会有一个不错的结果,我还不至于扛不住。
说说人才对接的事情吧。”
孙晓静也不废话,“我们已经在德国法国西班牙意大利等8个欧盟国家成立了欧洲人才站。
欧洲人才站可以有效为我们输送更多的欧洲人才,当然,最重要的还是你一直在叮嘱的,建立欧洲人才数据库。”
“顺利就好,这件事情辛苦你了,折腾了这么多年。”
“要不是一带一路和世界科技贸易论坛在前面开路,最近也不会这么顺利,其实我在这件事情上并没有做出该有的成绩。”
“你非要对自己要求这么高我也不劝着,今年公司新制度改革进展还顺利吧?”
“只能说目前还挺顺利的,但现在还没有触及大家太多的利益点,后续新制度会进一步加大数字化管理的覆盖面,会进一步剥夺一些人的权限,这才是后期需要面临的问题。”
“你大胆去改革举就行了,大风集团是所有员工的,不是任何一个人的,如果这一点有太多人想不明白的话大风集团也不会长久。
初创公司才不讲制度,大风集团现在太大了,不把制度管理做到极致,随时可能崩溃。”
“我明白,这件事情我不会因为任何阻力而放缓脚步的,哦对,还有个事...”
看出孙晓静的迟疑,孟谦主动发问,“怎么了,你说就是了。”
“就是大家对你的收徒计划还是有很多的质疑声,尤其是你收贺景同当徒弟之后,贺景同这家伙确实也没见他做出什么成绩,只见他天天得罪人。
但因为他是你的大弟子,大家也不好多说什么。”
孟谦保持着微笑,“能在你面前抱怨贺景同的,应该都是老员工吧?”
孙晓静笑着点了点头。
孟谦拿起桌面上的一枚硬币,“一群管理层老是盯着一个贺景同干嘛?你信不信回头你加大改革力度,阻碍最大的也是这批人。”
“孟总的意思是...”
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