第900章 、管理层次-《钢海沉浮》


    第(2/3)页

      “老李,这个陈总是?”对方是新来的,很多事并不清楚。

      “咱们公司除了刘春雨之外,就属他权利最大了。虽然不在公司任职,但他们两口子持股比例一点不比大老板少,而且人特别好,关键是非常年轻。”

      “听说咱们大老板还是他给拉来的,所以两人好的跟亲兄弟似的,当然岁数差点!呵呵,不过老板们的事咱们还是少议论比较好。嘿嘿!”说完就避开了这个话题。

      还不到十点陈树准时返回了公司,其它各分公司的领导都已经到了,陈树拿上笔记本进了会议室,看到大伙儿的精神状态,陈树真的很欣慰。

      “明天咱们是最后一天班,后天大家就要进入假期,所以回去之后大家务必把工作做好、做细并且做到位。”

      “今天我召集大家过来,其实就是想说说明年的工作问题。咱们各位现在都是各厂的一把手,掌管着下面所有员工的饭碗,究竟是吃肉还是喝汤,还是连汤都喝不上,就全看大家有多大本事了。马上过年了,召集大家过来简单说说。”

      “咱们今天先说市场,再说管理,然后最后再说人。从公司操持荣伟鼎盛钢铁这一块儿之后,我基本上不再亲自做钢坯贸易这一块儿。现在咱们手上还有二十万吨的托盘钢坯。”

      “这批货挂在了荣伟实业名下,不少咱们本地的商贸也都进入了做钢坯贸易的行列。这个周转快来钱快,就看你对行市有多大的把握。”

      “前面这几年我们国家一直在大力的投资基础设施建设,其实就是为了拉动经济,让经济尽快复苏并走上正轨。现在大伙儿也能够看出来,国家已经开始转手控制房地产,很明显政策导向要变。”

      “所以咱们这2011年的日子会怎么样呢?应该不会太难,但也不要盲目乐观,很有可能转折就出现在这2011年。”

      “每年的春节前都是淡季,明年争取四月份把钢坯出掉,不要太顾及价格,就是现在出了咱们一吨也有四百多的利润,何必非要贪多呢?有时候人就要控制一下自己的贪欲,只有这样才能保证你赚钱,甚至危机的时候保证你不赔钱。”

      “当然,这个我刚才说的只限于商贸这一块儿,厂子这一块儿在时间把握上,稳定进出就非常不错了。毕竟一旦咱们要是做出波段来了,就有可能影响公司的正常生产,而且咱们的场地也不允许咱们大幅度的操作。”陈树笑着说道,其他人自然也明白了陈树的想法。

      “荣伟鼎盛不适合这么操作,但荣伟钢铁和你们荣伟钢管绝对可以,所以你们采购和出货的节奏一定要把握好了。我们对行情看涨,不是让你守着货不卖坐等涨价,堆一场地的货不出还不把咱们给憋停啊?”

      “这方面荣伟钢铁和荣伟钢管务必要做好了,现在市场好咱们交得起学费,也正是咱们锻炼的好机会。将来市场不好了,你要是再把握不准,那就是把公司往悬崖下推,明白么?”

      “明白了……”霍名启、韩博民和李浩文三人同时回答陈树的话。

      “采购和销售这一块儿说完了,咱们说一下管理这一块,原来咱们生产的都把岗位责任制度都下发到了每一个员工手中。通过公司的制度来约束员工的行为,达到公司增产高产高效的目的。”

      “管理的层次分很多种,最低级的就是以人管人,一旦领导不看着就撒花,就不拿工作当回事了。这一点在后勤尤为明显,所以回去之后你们也要研究一下针对后勤的管理制度。”
    第(2/3)页