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    　　“没有危机意识的公司迟早要夸，没有点危机感的员工迟早要被淘汰，董事长可以给各位股权，同样也可以收回各位的股权，不要因为现在这么点幸福就迷失了，忘记了自己应该干嘛。”

    　　“既然公司的未来与咱们的未来息息相关，问什么不负责任的去学习和调查一下再做决定呢？非要等到公司将你们踢出这个圈子才甘心？这就是你们行使股东权利的方式？”

    　　说道这里，霍名启给了大家一个喘息的机会，并没有再一味的说下去。如果这帮人现在还不动脑子，恐怕以后坐这里开会的机会都没有了，更别提会议发言了。

    　　“韩博民，我看六个车间主任赞成的只是少数，你举手赞成是什么想法？”霍名启问道。

    　　“我很珍惜董事长给我的这个机会，尤其是上次我犯错之后，让我去做一个普通工人，这不是贬低我，而是给了我更好的考虑人生的机会。我说这话可能有些人心里骂我说话太假，但我说的是否真实迟早大家会知道。”

    　　“大家都知道销售做了不少工作，而我也在为这一天做准备，包括其他厂子生产线什么样，我也都做了调研，甚至我自己都做出了设计方案，只盼着公司能够上线的一天。这些工作不是我现在做的，而是从我被降职后想开了之后考虑的。”

    　　“我们很多人都在盯着公司的那点分红，大部分人都是抱着落袋为安的想法，普通工人可以这么想，班组长也可以这么想，但我们车间主任和处长还这么想，那就有点不对了。目光长远一点才会得到更多，我被降职没有撤掉我的股权，我复职又跟着提高股权。”

    　　“我不是忘恩负义之人，我所有的努力只为对得起自己的良心。错过了现在的发展机会，恐怕以后就再难有发展，我支持公司再上轧线的想法，甚至让我去负责建轧线我都乐意！”

    　　韩博民这么一说，等于把所有的责任都揽到了自己头上。如果真的让他去负责生产线建设，那可是没有了现在丰厚的岗位提成，等于直接降低了自己的收入水平。

    　　韩博民的话前面讲完，霍名启第一个带头鼓掌，这不仅仅是支不支持公司工作问题，更是一个工作态度问题。作为一个员工，如果始终站在一个小职员的角度去看，那么你永远不过是个小职员。

    　　可是如果你站在一个老板的角度去看待问题处理问题，设身处地的真正的为公司利益着想，只要你有那个能力，迟早有一天会坐上领导的位置。不要抱有开一块钱工资就干一块钱的事，其它都与我无关的想法。
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