第(2/3)页 原来是蒋梦可那娘们的姘头! 呵呵呵! 这下可有意思了。 刚升了代总经理,就把相好的介绍的公司里来,而且还是作曲部! 觉得有董事长给你撑腰,就可以为所欲为了是吗? 你蒋梦可很有能力,办事公平公正是吗? 来,我让大家都看看,你蒋梦可到底有没有董事长说的那么好! 王同脸上慢慢露出一丝笑意。 没想到芷若那丫头竟然传来一条这么有价值的信息! 当然这还不足以扳倒蒋梦可。 但运营得当的话,应该会让董事长跟她产生不少隔阂! 只要董事长能限制她哪怕一小部分权力,我就会比现在好过的多! 要是这次事情进展顺利,说不定蒋梦可这总经理的位置还不一定能坐稳呢! ...... 身为大梦娱乐多年的董事,王同出手,当然不会亲自上去开撕。 那是最low的做法。 真正的大佬都是躲在幕后操控别人的! 王同也深知其中道理。 于是,他直接让吴彬在作曲部内部下发了一条通知。 “近一个月来,新加入作曲部的新人较多。 作曲部将随机分配订单讯息给各个新人,以此来展示个人的作曲能力......” 这个通知看起来没有任何问题。 作曲部检验新人的业务能力,这还是公司提倡的做法呢! 又没有具体针对某个人。 但这件事要具体操作起来,那里边的道道就多了。 首先,‘随机’二字就很有问题。 作曲部每个月的订单讯息都很多。 但难易程度却有高有低。 作曲人一般情况下自由作曲展示出来的水平才是最高的。 一旦有条条框框束缚住的话,很难发挥出真正水平来。 即便是高级作曲人,甚至白金作曲人也不一定就完全能写出符合甲方要求的歌曲,同时还能保证歌的质量! 于是,在作曲部的“随即”分配下,一个要求超高但出价却不咋高的订单即将落到林岩的头上。 ...... 办公室里。 刘元正在浏览着作曲部内网信息。 突然,他看到了作曲部下发的这条通知。 忍不住出声道: “最近一个月入职作曲部的新人要被随即分配订单?以前从来没听过这个要求啊!” 杨超冷哼一声: “哼!挺好!! 公司最近什么人都往作曲部里塞,这里又不是滥竽充数的地方! 把这些人单拎出来遛遛,看看是骡子是马!” 第(2/3)页