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    “白部长，你来得正好，郭明把我打我小报告，说我上洗手间的时候过长，白部长这事是不是归你管。”说话的是一风火正旺的小伙子陈猛。

    “陈猛你把郭明一起叫过来。”我说。

    五分钟后，郭明也过来了，我把他们叫到了电镀课办公室。

    “陈猛你把事情的来龙去脉说一遍。”我说。

    接着陈猛说他早上不知道应该吃错东西拉肚子就让郭明帮他在自己的岗位上看管一会，谁知道回来之后发现正在过药水的板子都卡在一边，我找郭明，他说有事走开，我就说他为什么走开了不找人帮忙看一会，他没有理会而直接投诉主管所以我被扣了这个月绩效。陈猛一连串说了很多话，我其实上明白了发生什么事了。

    “郭明你怎么解释。”我说。

    “白部长，这事也不怪我，谁叫他上洗手间这么久，我也得工作的啊，不然主管也扣我绩效了。”郭明解释说。

    这点事，我想肚子痛上洗手间还是合情合情的，我找上了电镀课主管让他把陈猛这扣绩效一说给取消了，事情才解决了。

    工厂这点事儿，本来是微不足道，但足以体现一个工厂管理机制的漏洞，看来这一点肯定是没有监管到位，我记得总部花了大笔的钱都投放于一线员工的招聘，但为什么还会出现人手不足的问题，看来这里面还得跟周莉商量。

    敲响了周莉的办公室之后我跟她说起了人员这问题，周莉似乎也有她的难处，然后说是马厂长的意见，要节流以最少的人手做最多的事，当时我在想，马厂长不是一向很开明的吗？怎么会在人手方面这么畏缩。

    “莉姐，我刚才从电镀科过来，我觉得每个课室都需要增加二到三名可以调遣的人手，才能就会流水线固定而刻板的工作。”我说。

    “恩，小白，我想这个提案你可以起草一份，毕竟你的职称也比我高，相信你去提议的机率高些。”周莉说完我们商量了一会就着手起草。

    这个事儿我想也相对简单，至于马厂长这边我想问题也不多，毕竟他没有走基层对于很多具体的事情并不了解，接着我用了一个下午的时间做了一份人员增加的草案，目的在于增加一线工作的灵动性，人性化的体现众腾作为上市公司应有的人道本份，至于在监管方面能给予他们知道管理层不是只看不做工作的，这样也能稳定员工的流向，将这个内容整理好之后我想要不给林冰打个电话，毕竟这事儿让她知道对于我工作的开展也有好外，但我的电话拨出去之后，林冰没有接，日，再等了十分钟之久也不见她回复，最后干脆给她发邮件算了，把整理好的草案打印出来，走到马国明办公室门口的时候，我听到了，听到了，听到了他和林冰在里面的争吵声……

    咦！怎么一回事，林冰和马国明怎么吵起来了，我本来想听真一点的时候，门突然被打开了，接而林冰从马国明的办公室走出来，她看到我的时候立马瞪了我一眼。

    “白文锋，你怎么在这里。”林冰说。
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