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    新厂新气象，大家对这一次招聘都极为重视。

    招聘由经验丰富的刘星雨主导，郝梦、王苗苗这两位副总听从刘星雨的指挥，协助她招聘。

    阿萍作为总经理，严格把关各个管理岗位。

    为了杜绝招聘时出现混乱，刘星雨借鉴俊龙的招聘经验，每天招聘三千名员工，生熟手均可。

    新手进厂培训期间没有薪水，工厂承担食宿，尽量给没有技术的人提供一些机会。

    熟手可以优先竞选管理岗位，而且是现场考核，保证招聘的公平。

    协助招聘的人也有明确的分工，王淑娟、何晓燕负责考核针车。

    古秋玲有秘书经验，协助阿萍从招聘的人中筛选出管理干部，这些干部前面都有一个“代”字，想要正式转正，需要在工作中见真章。

    智商过人的王苗苗、古秋巧没有工作经验，干起了跑腿的工作。

    保安招聘由伍文龙一手负责，还要借着这次招聘，给两个市场和娱乐城补充一些安保人员。

    刚贴出启事，还没有正式招聘，俊龙部分干部找到阿萍，说出唐俊已经在秋后算账，大家都想投奔这里。

    辉凡手袋厂正是用人之际，阿萍对这些干部也知根知底，可她害怕影响到俊龙，不敢擅自做主，还是把这个情况告知了蒋凡。

    蒋凡觉得自己已经做到仁至义尽，唐俊还不愿意消停，直接告诉阿萍，只要是俊龙的人，无需考核全部接收。

    他知道这样做，肯定会加深与唐俊的隔阂，可是在他心里，人性比友情重要，不能因为自己与唐俊的恩怨，影响到这些漂泊客的生计。

    招聘第一天，彭亮借着请蒋凡与辉哥喝酒的机会，神秘兮兮地提出开一次股东大会的建议，所有小股东都在忙于招聘，会议定在晚上。

    晚上八点，蒋凡、辉哥、彭亮三人走进辉凡手袋厂的会议室，看到几个女人已经就座，古秋巧第一次参加了股东会议。

    蒋凡看到几个女人穿着辉凡手袋厂的工服，坐到一排特别养眼，眼神还有些支愣。
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